Бизнес-игра для HRD: как повысить эффективность персонала и улучшить условия труда

Крупные ИТ-вендоры (входят в ИТ-холдинг LANSOFT) – LDM, Goodt, CleverData и ТУРБО, – приглашают HR-директоров на уникальную интерактивную бизнес-игру «HR-инсайты: мыслить как сотрудник», которая поможет выявить точки роста, повысить вовлеченность команды и найти решения для удержания талантов.

14 марта в Москве на бизнес-игре «HR-инсайты: мыслить как сотрудник» участники будут принимать решения по управлению человеческим капиталом, работать с мотивацией, вовлеченностью и удержанием персонала. В процессе игры они получат новые инсайты о том, как их действия влияют на сотрудников, узнают о стратегиях эффективного управления HR-процессами и смогут применить полученные знания на практике.

Под руководством опытных бизнес-тренеров участники пройдут весь путь сотрудника: от найма до эффективной работы внутри компании. В формате бизнес-игры узнают, что мешает их вовлеченности, почему специалисты уходят и как HR может повлиять на ситуацию. Данный опыт поможет им упростить работу сотрудников и создать лучшие условия труда.

В программе бизнес-игры:

• 5 сессий, посвященных эффективному взаимодействию с сотрудниками, повышению их продуктивности и удовлетворенности;
• командная работа по кейсу на определенном этапе пути HRD: коллективное обсуждение проблемы, формулировка ее решения, а также обмен опытом с участниками и экспертами;
• профессиональное общение с коллегами из крупных компаний.

Эксперты сессий и темы выступления:

• Дмитрий Изместьев, CleverData — «CDP для HR: как выстроить персонализированную коммуникацию с сотрудниками?»;
• Антон Жуков, LDM — «Цифровизация в пользу отдела кадров: игра на весь жизненный цикл сотрудника»;
• Ярослав Александров, ТУРБО — «Процессы кадрового учета и расчета заработной платы. Мифы, тренды и будущее российских HR-систем»;
• Алексей Колганов, Goodt WFM — «Прозрачность в работе с линейным персоналом: они могут больше, чем вы предполагаете»;
• Светлана Родионова, VK People Hub Talent — «GEN Z – почему TikTok важнее зарплаты».

Участников ждет организованный нетворкинг: общение с HR-экспертами, новые знакомства и обмен опытом.

Мероприятие будет полезно HR-директорам крупных компаний, штат которых насчитывает более 700 сотрудников. Чтобы принять участие, необходимо пройти регистрацию по ссылке.