LANSOFT — WFM

Goodt WFM

Автоматизация управления линейным персоналом

Главные проблемы в управлении линейным персоналом

Недокомплектованные смены

Дефицит собственного квалифицированного персонала = низкая комплектность смен и, как следствие, низкая эффективность труда

Привлечение внешнего персонала

Отсутствие инструментов для оперативного найма внешнего персонала и взаимодействия с ним

Правовые риски

Риск несоблюдения норм трудового законодательства и внутренних локальных нормативных актов

Ручной труд

Неавтоматизированные процессы планирования персонала — графики смен составляются долго и вручную

Трудности табелирования

Отсутствие инструментов для достоверного контроля рабочего времени линейного персонала

Низкая производительность

Отсутствие инструментов целеполагания для линейного персонала

Goodt WFM предлагает 4 модуля

Планирование сменных графиков

Учет рабочего времени

Работа с внешним персоналом

Управление целями и мотивацией

Планирование сменных графиков

Операционное управление графиками. Помогает планировать загрузку линейного персонала, учитывая специфику законодательства и собенности графика каждого сотрудника. Решает вопросы оперативных замен сотрудников и закрытия дефицитов в рабочей силе. Планирует штатную численность.

Узнайте больше

Узнайте больше о решении, его возможностях и преимуществах — оставьте заявку и получите подробную презентацию

Заказать демо

Как мы улучшаем бизнес-показатели

до 7,3%

Рост товарооборота

до 8%

Рост конверсии

до 9%

Оптимизация ФОТ

до 75%

Экономия времени менеджера на планирование графиков смен персонала

до 21%

Снижение среднего времени опозданий

до 23%

Снижение количества жалоб от сотрудников

Какие задачи помогает решать бизнесу Goodt WFM

Планирование потребности

Точно планировать операции и нагрузку на персонал с учётом ТК РФ, нормативных документов и ограничений сотрудников.

WFM

Планирование графиков

Автоматически формировать и обновлять графики выхода сотрудников, сокращая ручной труд и операционные ошибки сотрудников.

WFM

Табелирование

Отслеживать факт выхода сотрудников в смену и контролировать соблюдение графиков.

WFM

Целеполагание

Управлять мотивационной программой сотрудников и повышать эффективность использования персонала.

WFM

Управление рабочим временем

Следить за переработками, сбалансированно распределять задачи внутри дня и повышать прозрачность планирования.

WFM

Планирование штатной численности

Прогнозировать показатели, влияющие на численность персонала и требования к составлению графиков.

WFM

Контроль руководителя по ключевым показателям

Предоставлять руководителю цифровую справку по ключевым проблемам и событиям.

WFM

Отчетность и аналитика

Получать фиксированную и аналитическую отчетность.

WFM

Сделайте процессы управления линейным персоналом эффективнее с Goodt WFM

Оптимизируйте ФОТ. Увеличивайте выручку. Повышайте скорость и прозрачность процессов.

Получить консультацию

Часто задаваемые вопросы

Как WFM-система решает задачи по оптимизации ФОТ, балансировке нагрузки и сокращению переработок?

С помощью определения точного прогноза нагрузки, применения суммированного учета рабочего времени, гибкого планирования и биржи смен.

Есть ли у WFM-системы Goodt мобильная версия?

Да, в мобильной версии пользователям доступны рабочий график, функционал биржи смен, идентификация по QR-кодам и другое.

Сколько стоит внедрение решения? Какие сроки внедрения?

Сроки и стоимость зависят от сложности проекта. Мы можем предложить коробочную версию продукта, а для определения стоимости доработок нам потребуется от вас ТЗ, ФТ, БТ.

Какие условия предоставления технической поддержки?

Поддержка бывает двух типов: поддержка ПО и расширенная поддержка. Поддержка ПО рассчитывается по ставке 22% в год от стоимости выкупленных лицензий (в случае с бессрочными) и включена в стоимость срочной поддержки.

Как стать партнером?

Статус партнера может получить компания, имеющая бизнес и технологическую специализацию по функциональным направлениям нашей WFM-системы. Мы проводим обучение для sales-команд и команд внедрения и поддержки.